バックオフィス業務のためのお役立ちコンテンツ コラム一覧

休日出勤後に代休を取得する場合、「いつまでに取ればよいのか」「翌月に持ち越しても問題ないのか」と迷うこともあるでしょう・・・

固定残業代とは、一定時間分の時間外労働などに対する割増賃金を、あらかじめ決めた金額で支払う仕組みです。実際の・・・

勤怠管理システムを比較する際は、料金や機能だけでなく、自社の勤務ルールに対応できるか、従業員と管理者が・・・

振替休日に「○日以内」といった法律上の明確な取得期限はありません。ただし、できるだけ元の休日に近い日に設定することが望ましく・・・

直行直帰とは、会社に立ち寄らず、自宅から訪問先や作業現場へ直接向かい、業務終了後はそのまま帰宅する働き方です「・・・

時短勤務中の従業員に残業をさせてもよいのか、何時間から残業となり、割増賃金が発生するのか、判断に迷う企業担当者も・・・

夜勤とは一般的に夜間から翌朝にかけての勤務を指しますが、法律上の「深夜労働」は22時から翌5時までと定められています・・・

「中小企業だから有給休暇はなくてもいい」という考えは間違いです。会社の規模にかかわらず、一定の条件を満たした従業員には有給休暇を・・・

「みなし残業」と「固定残業」は、基本的に同じ制度を指す言葉です。どちらも、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う仕組みで・・・

振替休日を取得させれば割増賃金は不要だと思っていませんか？事前に振り替えた場合、休日労働の35％割増は原則不要ですが、週をまたいで・・・