バックオフィス業務のためのお役立ちコンテンツ コラム一覧

夜勤とは一般的に夜間から翌朝にかけての勤務を指しますが、法律上の「深夜労働」は22時から翌5時までと定められています・・・

「中小企業だから有給休暇はなくてもいい」という考えは間違いです。会社の規模にかかわらず、一定の条件を満たした従業員には有給休暇を・・・

「みなし残業」と「固定残業」は、基本的に同じ制度を指す言葉です。どちらも、あらかじめ一定時間分の残業代を給与に含めて支払う仕組みで・・・

振替休日を取得させれば割増賃金は不要だと思っていませんか？事前に振り替えた場合、休日労働の35％割増は原則不要ですが、週をまたいで・・・

勤怠管理における「丸め処理」とは、打刻時刻や労働時間に生じた端数を一定の単位で切り上げ・切り捨て・四捨五入する処理のことです。ただし・・・

打刻忘れは、どの業種・規模の職場でも日常的に起こりうる問題です。未打刻のまま放置すると給与計算や残業代計算に誤り・・・

変形労働時間制とは、繁忙期と閑散期に合わせて労働時間を柔軟に調整できる制度です。1ヶ月単位・1年単位・フレックスタイム・・・

残業代を正しく計算するには、「割増率」の理解が欠かせません。時間外労働は25％以上、法定休日労働は35％以上、月60時間を・・・

コアタイムとは、フレックスタイム制において従業員が必ず勤務しなければならない時間帯のことです。設定は任意ですが、チームの・・・

年間労働時間とは、従業員が1年間に働いた時間の合計です。労働基準法では法定労働時間を「1日8時間・週40時間」と・・・