業種・課題別ソリューション
業種から探す
建設業
- 直行直帰のスタッフの労働時間が把握できない
- 工番・現場ごとの工数集計に時間がかかる
- 時間外労働の上限規制（36協定）への対応が不安
- 現場手当・危険手当など複雑な計算ルールがある
建設業の課題解決ポイント
製造業
- 2交代・3交代シフトの勤怠管理が煩雑
- 変形労働時間制・みなし残業の計算が複雑
- 現場スタッフ全員にPCがなく打刻が難しい
- 多様な雇用形態（正社員・パート・派遣）への対応
製造業の課題解決ポイント
派遣・人材業
- 派遣先ごとに異なる勤怠ルールの管理が煩雑
- 請求書発行用の勤怠集計が複雑
- スタッフごとに異なる単価・労働条件の管理が難しい
- 派遣人数の増加に伴い、タイムシートの回収・確認に時間がかかる
派遣・人材業の課題解決ポイント
小売業
- 多店舗のシフト作成・人員調整が大変
- ヘルプスタッフの店舗別稼働時間を集計したい
- アルバイト・パートの雇用形態が多岐にわたる
- 現場責任者が労務管理に手が回らない
小売業の課題解決ポイント
課題から探す
残業時間の
上限管理をしたい
月・年の時間外労働を自動集計、上限超えをアラート通知
有給取得状況を
リアルタイムで把握したい
有給残数のリアルタイム管理、5日取得義務のアラートにも対応
テレワーク・在宅勤務の
勤怠を一元管理したい
在宅・出社の打刻区分管理、勤務場所に応じた時間管理を実現
現場・プロジェクト別の
工数を集計したい
プロジェクト・工番別の稼働時間を自動集計し原価データをCSV出力
複雑なシフトや
変形労働時間に対応したい
多様なシフトパターン、変形労働時間制・フレックス制にも対応
現場スタッフの
打刻・勤怠を効率化したい
ICカード・GPS・スマホ打刻に対応。多様な現場での勤怠データを自動集計
残業の事前申請・
承認を電子化したい
残業の事前申請・承認フローを電子化し、上限時間の超過を未然に防止
給与明細を
ペーパーレスで配信したい
給与明細をPDFでオンライン配信。スマホ閲覧・通知機能にも対応
FC勤怠が選ばれる理由どんな業種でも対応できる柔軟なカスタマイズと無制限サポート
FC勤怠はお客様の就業規則・業務フローをヒアリングし、プログラムレベルのカスタマイズで課題を解決します。導入後も専門スタッフによる無制限の電話サポートで、安心して長くご利用いただけます。
選ばれる理由1 複雑な勤怠ルールもプログラムレベルで実装
現場手当・危険手当・日またぎ深夜割増・工番別工数管理など、汎用システムでは対応困難な貴社固有の勤怠ルールをプログラムレベルで組み込みます。就業規則を変更せずにシステム化できるため、現場への影響も最小限です。
選ばれる理由2 導入後も無制限の電話サポートで安心運用
電話による無制限サポート、導入時の操作研修、カスタムマニュアル作成に対応。法改正への対応も継続的に支援します。継続率90%以上・電話応答率95%の実績で、長期にわたって安心してご利用いただけます。
選ばれる理由3 多様な雇用形態・英語表示に対応
正社員・パート・アルバイト・派遣など多様な雇用形態に対応。フレックスタイム制・裁量労働制・変形労働時間制など複雑な勤務形態にも柔軟に対応します。日本語・英語のインターフェース切替にも対応しています。
よくある質問
Q建設業・製造業など特殊な勤務形態にも対応できますか？
A
はい、プログラムレベルのカスタマイズで対応可能です。
建設業の工番別工数管理・現場手当計算、製造業の2交代制シフト・変形労働時間制など、業種固有の複雑なルールをシステムに組み込みます。導入前のヒアリングで詳細をお聞きし、最適な設計をご提案します。
Q複数店舗あるが、午前中A店、午後B店といった管理ができますか？
A
はい。可能です。
店舗ごとの時間集計や、拠点別打刻に対応しています。ICカード打刻に店舗情報を付加し、店舗別の稼働時間を集計するカスタマイズの実績もあります。詳しくはお問い合わせください。
Q正社員・パート・派遣など雇用形態が混在していますが、まとめて管理できますか？
A
はい。対応しています。
雇用形態ごとに異なる勤怠ルール（残業計算の有無・手当の種類・締め日など）を個別に設定し、同一システムで一元管理できます。毎月データが登録されたユーザー分のみ課金のため、稼働の少ない月はコストを抑えられます。
Q残業がつく人とつかない人がいますが、それぞれ設定を分けられますか？
A
はい。可能です。
普通残業・深夜・休日・休日深夜全て計算する人、深夜のみ計算する人、一切不要な人など、パターンごとに設定しスタッフマスタに紐づけます。管理職の残業表示非表示も設定可能です。